ស្វែង​យល់​អំពី​ប្រាក់​ខែ​គោល​របស​ប្រទេស​ក្នុង​សមាជិ​ក​អាស៊ាន

១៦ ខែមេសា - នៅក្នុង កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង អតិផរណានិង ទប់ស្កាត់ការ ផ្ទុះ ណាមួយនៃ ភាពចលាចល ការងារ មួយ បណ្តាប្រទេសអាស៊ាន ត្រូវបានគេ ដូចខាងក្រោម យុទ្ធសាស្រ្ត នៃការ ជំរុញឱ្យ កម្រិត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ខ្ពស់ជាង អនុម័តច្បាប់ ពលកម្ម ថ្មីដែល សិទ្ធិ កម្មករ កាន់តែធំ ការពារ និង របស់ប្រទេសចិន។ ប្រទេសជាច្រើន ក៏បាន សង្កេតឃើញពីកំណើន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលជា វិធីសាស្រ្ត នៃការ ឆ្លៀតឱកាស បង្កើនផលិតភាព នៃកម្លាំងពលកម្ម របស់ពួកគេ នៅក្នុង ការរៀបចំសម្រាប់ ការបើក នៃសហគមន៍សេដ្ឋកិច្ច អាស៊ាន នៅឆ្នាំ 2015 ។

ប្រទេសម៉ាឡេស៊ី

ប្រទេសម៉ាឡេស៊ី បានអនុវត្ត ស្តង់ដារ ប្រាក់ឈ្នួល អប្បរមា ជាលើកដំបូង ដែលមិនធ្លាប់មាន របស់ប្រទេសនេះ នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ។ ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា ត្រូវបានកំណត់ នៅ MYR 900 ($ 296 ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែនៅក្នុង ឧបទ្វីប ម៉ាឡេស៊ីនិង MYR 800 ($ 263 ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែនៅក្នុង រដ្ឋ សាបា របស់ , សារ៉ាវ៉ាក់ និង Labuan នេះ។

នាយករដ្ឋមន្រ្តី Naji រ៉ាហ្សាក់ បានថ្លែង ថាបទដ្ឋានទាំងនេះ នឹងត្រូវបាន ជារៀងរាល់ ពីរឆ្នាំ ថ្មី និង ការផ្លាស់ប្តូរ នេះត្រូវបាន រដ្ឋមន្រ្តី បានសង្កត់ធ្ងន់ ដោយ Idris Jala ជាផ្នែកមួយនៃ យុទ្ធសាស្រ្ត របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការ វិវឌ្ឍ ប្រទេសនេះ ទៅជា ប្រទេស មានប្រាក់ចំណូល ខ្ពស់ ឆ្នាំ 2020 ។

បន្ទាប់ពី សេចក្តីណែនាំ ដំបូងនៃការ កម្រិត ប្រាក់ឈ្នួល ថ្មី ទាំងនេះ បាននាំឱ្យមាន ការតវ៉ានិង ការរំខាន , សហគ្រាសធុនតូចនិង មធ្យម (SMEs) បានទទួល រហូតដល់ចុង ឆ្នាំ 2013 ដើម្បីអនុវត្ត ច្បាប់ នេះ។ ពួកគេត្រូវបាន ទោះជាយ៉ាងណា មិនអនុញ្ញាតអោយ ធ្វើឱ្យ កាត់ ប្រាក់ឈ្នួល ពី កម្មករ 'សម្រាប់ ពន្ធ ថ្លៃចំណាយ នៃ កន្លែងស្នាក់នៅនិង ប្រាក់ ផ្សេងទៀត។ និយោជក មកពីវិស័យ ផ្សេងទៀតអាច ត្រូវបានអនុវត្ត ទៅក្រុមប្រឹក្សា ពិគ្រោះយោបល់ ប្រាក់ឈ្នួល ជាតិ ( NWCC ) ដោយ ទី 30 ខែមិថុនា សម្រាប់ការ ពន្យាពេល ។

ប្រទេសថៃ

ដូចជា 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 , ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា នៅប្រទេសថៃ ត្រូវបានកំណត់នៅ បាត 300 ( 10.34 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ថ្ងៃ។ សម្រាប់ ទីក្រុងបាងកក និងបណ្តាខេត្ត ដែលសម្បូរ ដោយទំនាក់ទំនង ប្រាំមួយ ផ្សេងទៀត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ត្រូវបាន កំណត់នៅ 300 បាត ( 9.76 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ថ្ងៃ នៅដើម ខែឧសភា 1, ឆ្នាំ 2012 ។ សម្រាប់ខេត្ត ដទៃទៀត ទោះជាយ៉ាងណា, គោលនយោបាយ ប្រាក់ឈ្នួល អនុវត្ត ថ្មីនេះ តំណាងឱ្យ ការកើនឡើង ជិត 70 ភាគរយ។

ប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី

នេះបើយោងតាម ​​ច្បាប់ របស់ឥណ្ឌូនេស៊ី រដ្ឋាភិបាល ក្នុងស្រុក មានសិទ្ធិអំណាច ក្នុងការកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ពួកគេ ផ្ទាល់, ជាលទ្ធផលនៅក្នុង អត្រាការ ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា ផ្លាស់ប្តូរ ពីតំបន់មួយទៅ តំបន់។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នៅទូទាំង គ្រប់ខេត្ត ទោះជាយ៉ាងណា បានកើនឡើង ជាមធ្យម 18 ភាគរយ នៅក្នុង ឆ្នាំ 2013 ស្របពេលដែល ការកើនឡើង នៅក្នុងឆ្នាំ 2012 មានអត្រាជាមធ្យម 20 ភាគរយ។ ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា បច្ចុប្បន្ន មានចាប់ពី ចំនួន IDR 22,00,000 ($ 226.50 ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែនៅក្នុង ទីក្រុងហ្សាកាតាដើម្បី ចំនួន IDR 8,30,000 ($ 85.45 អាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែនៅក្នុង កណ្តាល កោះជ្វា ។

ប្រទេសវៀតណាម

ខាងក្រោមនេះ កំណើន សេដ្ឋកិច្ចដ៏ឆាប់រហ័ស របស់ប្រទេសនេះ នៅក្នុង រយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ កន្លងទៅនេះ រដ្ឋាភិបាលវៀតណាម បានកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួល អប្បរមា ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង អតិផរណា។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា នៅក្នុងប្រទេសនេះ បានកើនឡើង 26,8 ភាគរយ ជាមធ្យម ក្នុងឆ្នាំ 2006-2010 ។

ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា ចាប់ពី 1,650,000 ដុង ($ 79.12ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែនៅក្នុង តំបន់ដាច់ស្រយាល ទៅ 2.350.000 ដុង ( 112.68 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែនៅក្នុង ទីក្រុង ដ៏សំខាន់មួយ នៃ ទីក្រុងហាណូយ ទីក្រុង Hai Phong និងទីក្រុង ហូជីមិញ។

ប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ា

មិនមាន ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា ទូទៅ នៅប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ា គឺជា ស្តង់ដារ នៅឡើយទេ មានសម្រាប់ វិស័យ មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិក សាធារណៈ ទទួលបានប្រាក់ អប្បរមា នៃការ MMK 50,000 ( 56.8 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែ ខណៈដែល កម្មករ មួយថ្ងៃ ត្រូវបានគេ តម្រូវឱ្យ សងប្រាក់ត្រលប់ទៅវិញ យ៉ាងហោចណាស់ក៏ ត្រូវបាន MMK ឆ្នាំ 2000 ($ 2.3 ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ថ្ងៃ ការងារ។

ប្រទេសហ្វីលីពីន

ប្រាក់ឈ្នួល អប្បរមា នៅក្នុងប្រទេសហ្វីលីពីន ត្រូវបាន សម្រេចដោយ វិស័យ ទាំងពីរ ( ដែលមិនមែនជា វិស័យកសិកម្ម វិស័យកសិកម្ម ចំការ ឬ វិស័យកសិកម្ម ដែលមិនមែនជា ចំការ ) និង តំបន់ ភូមិសាស្រ្ត ។ ពួកគេ មានចាប់ពី 419-456 របស់ PHP ( 10.2 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក - 11.1 ) ក្នុងមួយ ថ្ងៃ សម្រាប់ការងារ ដែលមិនមែនជា កសិកម្ម នៅ តំបន់ជុំវិញ រដ្ឋធានី ម៉ានីល ដើម្បី PHP 205 (5 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក) ក្នុងមួយថ្ងៃ សម្រាប់ វិស័យកសិកម្ម ដែលមិនមែនជា ចំការ នៅក្នុងតំបន់ គ្រឿងកុំព្យូទ័រ មួយចំនួន។ ការ បៀវត្សរ៍ ជាមធ្យម សម្រាប់ការងារ មិនមែនកសិកម្ម នៅទូទាំង តំបន់ ទាំងអស់ គឺជា របស់ PHP 280 ($ 6,8 ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ថ្ងៃ។

ប្រទេសកម្ពុជា

ខណៈពេលដែល អត្រា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ថ្នាក់ជាតិ ត្រូវបានគេ បានពិភាក្សា សម្រាប់ពេលវេលា មួយចំនួននៅក្នុង ប្រទេសកម្ពុជា ពួកគេ មិនទាន់ ត្រូវបានអនុវត្ត។ ស្តង់ដារ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ទោះជាយ៉ាងណា មិន ទាន់មាននៅឡើយ សម្រាប់ការ កាត់ដេរ និងឧស្សាហកម្ម ស្បែកជើង នៅក្នុងប្រទេសនេះ ។ បានបែងចែក ដោយ កម្រិត ជំនាញ បទដ្ឋានទាំងនេះ ផ្តល់នូវ កូនជាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រចាំខែមួយ  126000 រៀល ( 31.60 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) កម្មករ សាកល្បង យ៉ាងហោចណាស់ 235200 រៀល ( 59 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) ក្នុងមួយខែ និងកម្មករ ទៀងទាត់ 256200 រៀល ( 64.3 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) ក្នុងមួយ ខែ។ លើសពីនេះទៀត ក្រុមទាំងពីរ ក្រោយមកទៀត មានសិទ្ធិទទួលបាន តម្លៃនៃការ សំវិធានធន នៃ 25200 ( 6,3 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) រៀល រស់នៅ ក្នុងមួយ ខែ។

ប្រទេសឡាវ

ប្រាក់ឈ្នួល ប្រចាំខែ អប្បបរមា ជាតិ សម្រាប់ បុគ្គលិក ឯកជន នៅក្នុងប្រទេសឡាវ ជិត ត្រូវបាន កើនឡើងទ្វេដង ពី ឡាក់ 348,000 ( 43,5 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ) រហូតដល់ ឡាក់ 626,000 ($ 78.15ដុល្លារអាមេរិក  ) នៅក្នុង ឆ្នាំ 2011 ជាមួយរដ្ឋាភិបាល ក៏បាន តម្រូវឱ្យ និយោជក ក្នុងការផ្តល់ បុគ្គលិក នីមួយ ឡាក់ 8,500 ($ 1.1ដុល្លារអាមេរិក  ) ជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អាហារ ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ប្រទេសសិង្ហបុរី

ខណៈពេលដែល ច្បាស់ក្រឡែត ជាប្រទេស ដំបូង ក្នុងពិភពលោក រដ្ឋាភិបាល សិង្ហបុរី បាន សម្តែងនូវ ការព្រួយបារម្ភ ថ្មី ជាង ចំនួន កម្មករនៅក្នុង ការងារ ទាប ខ្លាំងណាស់។
ក្នុងអំឡុង ការពិភាក្សា សភា នៅខែមីនា ឆ្នាំ 2013 ការអនុវត្ត ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា ត្រូវបាន ពិភាក្សា នៅឡើយទេ វាត្រូវបានគេ មើលឃើញថាជា ជម្រើស មួយ ទាបជាង ទៅនឹងគោលនយោបាយ ដែលមានស្រាប់ ។ មាន បច្ចុប្បន្ន គ្មាន ដែនកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នៅប្រទេសសិង្ហបុរី ដោយមាន ប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបាន សម្រេចដោយ បើកចំហ ទីផ្សារ នៅក្នុង របប ស្រដៀងគ្នា ទៅនឹង បណ្តាប្រទេស ដែលមានប្រាក់ចំណូល ខ្ពស់ ជាច្រើន ។

បច្ចុប្បន្ន កម្មករ នៅក្នុង ការងារ ទាប បង់ ត្រូវបាន ជួយ តាមរយៈ ការរួមបញ្ចូលគ្នា នៃ បន្ថែម Workfare ចំណូល ( WIS ) ដែលជា Workfare បណ្តុះបណ្តាល ចម្រុះ ( WTS ) និង ម៉ូឌែ ចលនាការងារ របស់ ប្រាក់ នៃ Progressive ( PWM ) ក្នុងគោលបំណង បង្កើន ចិត្តសប្បុរសដោយអាស្រ័យ និងការ កាត់បន្ថយ ការធ្លាក់ចុះ សម្រាប់ កម្មករ ប្រាក់ឈ្នួល ទាប ។
ច្បាប់ ការពារការងារ របស់ខ្លួន ត្រូវបានគេឃើញ ជាទូទៅ ថាជា រីកចម្រើន យ៉ាងខ្លាំង ហើយត្រូវបាន សរសើរ ក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ក្រសួង របាយការណ៍ រដ្ឋ។

ប៊្រុយណេ

គ្មាន ដែនកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មាននៅក្នុង ប៊្រុយណេទោះជាយ៉ាងណា ប្រធានបទ ត្រូវបាននាំ ឡើងនៅក្នុង ឆ្នាំ 2010 និងជា ថ្មីម្តងទៀតក្នុង ការពិភាក្សា ក្នុងអំឡុងពេល សម័យ សភា កាលពីខែមីនា ឆ្នាំនេះ។ ក្រុមមន្រ្តី រដ្ឋាភិបាល បាន ថ្លែងថា ការសិក្សា ដ៏ទូលំទូលាយ នៃការ ស្តង់ដារនៃប្រតិបត្តិការ បច្ចុប្បន្ននៅក្នុង វិស័យឯកជន គឺជាការចាំបាច់ មុនពេល ច្បាប់ សកម្មភាព អាចត្រូវបាន ចាត់ទុកជា ។ ជាធម្មតា កម្មករ នៅក្នុង វិស័យសាធារណៈ ប៊្រុយណេ សម្បូរប្រេង បានប្រាក់សំណង ផងដែរ។
ខណៈពេលដែល ការការពារ កម្មករ មួយចំនួន មានក្នុង ប៊្រុយណេ រួមទាំង សិទ្ធិក្នុងការ បង្កើត សហជីពនិង សិទ្ធិក្នុងការ សមាគម ដែលភាគច្រើន មិនបាន អនុវត្តទៅ ពលករបរទេស ប្រមាណ 88.000 នៅក្នុងប្រទេសនេះ ។

ដក​ស្រង់​ពី ៖http://www.aseanbriefing.com